近日，洛川县城市社区的干部例会上，近90名领导干部不是像以往那样，坐在一起听汇报、作总结，而是来到现场看点，以互看互学形成“比学赶超”的浓厚氛围。
自4月以来，洛川县城市社区服务中心结合各社区工作开展情况，将例会开到工作的“神经末梢”，分片区开展社区党组织书记专项述职，不断强化社区党组织书记责任意识，从源头上提升社区各项工作质量。
“小组式”汇报，分片区现场述职。制定出台《2023年度创新基层治理改革实施方案》《2023年度党建工作安排意见》，签订《城市社区党建工作目标责任书》，就党组织书记对党建工作的职责做出具体说明，同时组织下辖7个社区按照地域特色、人员结构、社区阵地等情况划分4个片区，分组召开党建工作例会，社区党组织书记重点围绕抓基层党建、履行“第一责任人”职责及党建任务完成情况和存在的不足作现场汇报。
“对比式”学习，组对组现场交流。中心党委通过听取社区党组织书记现场汇报以及对照社区党组织建设的总体思路和力度，了解“两委”班子成员在社区建设上取得的整体成效，并侧面了解中心包抓领导在社区的工作落实情况，督促他们进一步履行党建工作指导员的责任。各社区党组织书记通过例会现场看先进、学典型、听指导，学习城市基层组织建设经验，互通有无、博采众长，对照了解自身不足和努力方向，真正明确党组织发挥作用与不发挥作用的不同。
“家长式”点评，面对面现场问询。在党建工作例会上，由中心党建分管领导担任“家长”，结合社区党组织书记现场述职和实际工作推进情况进行点评，对工作执行好的党组织和干部进行表扬，对落后的党组织和干部予以鼓励鞭策，就目前存在的问题和不足进行指正，现场问询党组织书记原因和改正措施，并提出下一步需要改进的方向和要求，同时采取预警通知、诫勉谈话等方式强化落实。
洛川县城市社区服务中心党委负责人介绍，这种打破常规、创新例会的方式，最大的意义在于通过对标先进，能让每一位干部有更深体会，以学先进来查不足，激发更大的积极性，最终形成比拼热潮，进一步助推冲刺中心党委“半年红”，全方位提高社区治理体系和治理能力现代化水平。（郑瑶）
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