今年以来，山阳县委组织部聚焦破解干部教育培训学用脱节问题，紧扣供需对接、前沿教学、学风建设、实战赋能四个关键维度，精准优化干部教育培训模式，推动干部培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”迭代升级，持续提升干部履职尽责能力，为县域经济社会高质量发展筑牢坚实组织保障。
调研开路，下好供需对接“先手棋”
山阳县委组织部创新推行“调研先行、按需施教”办班模式，在培训筹备阶段，组织授课专家深入县域基层一线开展“解剖麻雀式”精准调研，让课程设计贴合实际、有据可依、靶向发力。在“拥抱高铁时代·赋能县域发展”专题培训班筹备过程中，专家团队先后深入色河铺镇陆家湾农文旅康养综合体、山阳高铁站等重点项目现场，与基层干部、项目负责人面对面沟通交流，精准摸排县域发展的痛点难点、堵点卡点，确保培训内容紧扣发展需求、直击工作要害，彻底杜绝培训内容与基层实际脱节问题。
课堂赋能，打好前沿教学“组合拳”
围绕调研梳理的各类突出问题，培训授课团队深入剖析县域经济社会发展运行逻辑，针对性设置招商模拟演练、项目落地推演等实操教学模块，完整还原招商谈判、项目推进全流程，梳理破解各环节堵点难题，让干部在沉浸式实训中锤炼过硬本领、积累实战经验。同时，创新推行互动研讨式教学，在全县科级领导干部学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨班上，组织学员围绕高质量发展核心主题深入研讨、交流碰撞，有效推动干部学习从“被动聆听”向“主动思考、积极参与”转变，切实提升培训实效。
严管厚爱，织密学风建设“防护网”
常态化抓实干部教育培训学风建设。各类专题培训全面实行全封闭管理、晚间查寝等管理制度，引导参训干部快速完成从“在岗干部”到“参训学员”的角色转变，严守培训纪律。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，择优推选优秀学员在结业仪式上分享学习心得、交流成长感悟，对表现突出的学员予以通报表彰，树立先进典型。同时，压实纪检、财政、教育等相关部门工作责任，常态化推进干部履职能力专项培训，在全县营造遵规守纪、勤学善思、比学赶超的浓厚培训氛围。
实战检验，书写赋能发展“实绩单”
坚持以学促干、以干践学，健全分层分类培训体系，精准选调关键岗位优秀年轻干部参与上级专项调训，有序推进全县科级及以上干部集中轮训，实现村（社区）“两委”班子履职能力培训全覆盖。培训结束后，系统梳理汇总学员围绕康养旅游城市建设、精品农林业、观光小镇打造等重点工作提出的新思路、新举措、新建议，筛选汇编成册，为县委科学决策提供参考依据。建立健全干部教育培训台账，常态化开展参训干部返岗履职跟踪问效，引导干部把培训所学的新理念、新方法转化为履职实干的新动能，将学习成果转化为推动县域高质量发展的实际成效。（供稿：山阳县委组织部 作者：宋阳）
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