今年以来，合阳县公安局严格按照部省市关于加强新时代公安派出所建设的决策部署，牢牢把握“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求，坚持“大抓基层、大抓基础”的导向，以落实派出所责任制为抓手，强力推动警务机制改革。
紧紧围绕“基础牢、出事少、治安好、党和人民满意”的工作目标，切实夯实基层派出所基础，促进基层派出所战斗力持续提升，全县派出所高质量发展态势进一步凸显。
始终把强化党建引领、筑牢政治忠诚作为警务机制改革的关键，厚植红色基因、狠抓班子建设、坚持归口考核，确保警务机制改革正确方向。
坚持以党建带队建，以队建促共治。充分利用初心公园、警史馆、合阳县委旧址等红色教育基地接受红色洗礼，认真开展红色地标打卡活动，了解革命遗址遗迹背后的革命历史故事，积极营造知史爱党、知史爱国的浓厚学习氛围，将党建政治优势有效转化为基层社会治理优势，不断坚定人民公安为人民的初心和信心，厚植警务机制改革的党性根基，形成了良好格局。
按照《关于深化公安派出所警务机制改革的实施意见（讨论意见稿）》要求，坚持抓班子带队伍，强作风促提升。注重培养、选拔在基层工作中有丰富经验的优秀、青年民警担任派出所领导，优化班子年龄和专业结构，配齐配强派出所领导班子。
同时，结合政法系统教育整顿工作，采取集中学习、谈心谈话、警示教育、自查自纠、周工作通报等方式，抓好派出所领导班子的思想作风建设和监督考核，确保严谨自律、勤政为民。
坚持优机制强管理，抓考核提效能。制定印发《合阳县公安局关于派出所业务归口考核的意见》，及时组织10个成员单位召开部署推进会，从任务下达、工作考核、报表台账、警力使用、教育培训、经费保障、奖惩机制等方面对派出所工作进行规范，切实改变以往对派出所多头考核、重复考核的情况，倾力为派出所“明责减负”。
坚持每周对派出所工作梳理汇总，在全局周例会上对重点亮点工作进展进行通报，实现归口管理、统一考核，表扬鼓励先进，督促激励后进，有力提升了派出所工作效能。
年初，渭南全市派出所警务机制改革工作座谈会在合阳召开，会议紧紧围绕当前派出所警务机制改革现状开展了座谈交流，与会治安大队长、派出所所长结合当地治安和工作实际，分别就当前警务机制改革进度、试点推行过程中存在的问题、发觉出的好经验和好方法开展交流。
为进一步推进派出所警务机制改革，县局在黑池派出所召开了“枫桥式公安派出所”创建暨警务机制改革现场推进会，会前全体参会人员到金水派出所进行了观摩学习，听取了“五味”善治模式、“老吴”说事、“金水管家”、网格管理、“一室两队”等基层警务经验。
会上，黑池、金水及甘井所就警务机制改革的经验进行了交流分享，与会所队长对警务机制改革做了深度探讨。其中黑池派出所“三治”融合模式、村级调解补助、反诈金点子，金水派出所善治、联调、勤务模式，甘井派出所“党建+”工作模式、“1+2+N”矛盾调解工作机制、“警民反诈携手行”宣传新形式等工作新点子、新方法，为警务机制改革拓宽了新思路。
夯实基层基础，典型示范创亮点，推进警务机制改革走深走实。按照“做精机关、做专警种、做强基层、做实基础”的总体要求，积极推动重心下移、警力下沉、资源下倾，深耕基层主业，切实发挥派出所战斗堡垒作用。
先后将机关20余名民警下沉一线，2020年14名新警全部分配基层，优先保障派出所警力充足。同时积极开展“一村（社区）一警”工作，切实缓解基层民警群众工作压力，做到精力、力量、措施前移，有效解决了派出所警力不足、改革缓慢、负担过重等问题，不断增强基层实力、激发基层活力、提升基层战斗力。
逐步完善警务运行机制。在警力较多的派出所按照“一室两队”，设立综合指挥室、社区警务队、案件办理队，在警力较少的派出所建立完善区域协作机制，制定完善城区快速反应机制、突发事件处置机制、派出所工作指导机制，在农村派出所按照“一室多组”，设立综合指挥室和多个执勤小组，推行集中办公、警情一站式受理、三级分流，强化“一警多能”建设，全力推动派出所警务机制改革走向深入，其中黑池派出所实行的“岗位制”运行机制，能够合理调配警力，实现警力效能最大化。
创建“枫桥式公安派出所”是加强基层基础工作的重要举措，县局把全国首批“枫桥式公安派出所”金水派出所作为全局警务机制改革的工作标杆，鼓励辖区派出所，立足实际，因情施策，以“一村一警”、“百万警进千万家”等活动为载体，实施差异化创建、个性化塑造，全力争创“枫桥式公安派出所”。
在创建过程中，各派出所突出民生导向，发动各方力量，强化基层治理，其中黑池派出所践行共建共治共享理念，内挖潜力，外引助力，融合治理，创意工作，迅速打开了新局面，为派出所警务机制改革注入了新动能。（赵倩瑶）
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