凤县“一对一”推进就业帮扶提质增效

        今年以来,凤县就业扶贫按照“摸清底数强基础、狠抓落实求实效、联动攻坚聚合力”的工作思路,全面推行三个“一对一”(包联干部、“四支队伍”、镇村社保助理员“一对一”),实现了人员范围全覆盖、责任全覆盖、就业创业、技能培训服务全覆盖。

        强化“三个到位”夯基础。机制建设到位。制定《凤县“一对一”精准就业扶贫工作实施办法》、《凤县“四支队伍”就业扶贫考核实施办法》等文件,实行包联干部与贫困劳动力“一对一” 结对帮扶、镇村社保助理员与“零就业家庭”“一对一” 结对帮扶、“四支队伍”与就业困难家庭一对一” 结对帮扶,明确三个“一对一”工作重点、帮扶内容、责任主体。精准摸排到位。组织“四支队伍”和镇村社保协理员逐户走访全面摸清全县2301户3950名贫困劳动力家庭情况、个人状态、技能水平、就业需求、就业状况,做到“五清”。及时与扶贫办大数据信息平台和全省就业扶贫台账系统基础数据核对,严把入口关,实行周监测、月更新,确保数据录入全面、准确,“一对一”服务目标明确。督导考核到位。将全县66个村 “四支队伍”和9个镇落实“一对一”就业帮扶工作纳入全县脱贫攻坚考核,实行月通报、季点评、年考核。县人社局组建三支就业扶贫督导组,不定期,不打招呼进行明察暗访,跟踪督导就业扶贫工作落实情况,确保“一对一”工作推进扎实有效。

        坚持“三大载体”抓落实。认真开展“三送三到”织密帮扶网。充分发挥四支队伍、包联干部和镇村社保协理员、助理员作用与贫困劳动力面对面、零距离开展“三送三到”活动,即:送政策、送技术、送岗位,到村、到户、到人。每季度至少走访有就业意愿、“零就业”家庭和就业困难家庭3次以上,推荐匹配岗位不少于3个,因人因户扶志扶智,宣传就业扶贫政策,动员参加技能培训,实现转移就业。做细做实“微招聘”铺好就业路。重点对零就业家庭、就业困难家庭事前甄别,提出对策,带领相关企业,通过点对点、面对面、订单定向“微招聘”形式,深入易地移民搬迁点和就业困难家庭,采取指导、引导、推荐等方式方法动员就业,真正让“一对一”就业援助成为“爱心”行动、“暖心”行动、“清零”行动。建强建好“就业驿站”搭建连心桥。依托村级就业社保站建立就业扶贫驿站,搭建就业服务供需平台。通过就业驿站每周定期发布就业岗位、技能培训信息,宣传就业政策、就业创业扶贫典型事例,通告就业政策落实情况,收集贫困劳动力就业、培训意愿和心声,及时问诊研判,做到靶向施策,有的放矢。今年以来,累计举办各类就业扶贫专场招聘会6场次,“微招聘” 9场次,提供就业岗位3600余个,实现转移就业2700余人,其中:为“零就业家庭、三无劳动力”等开展“一对一”就业帮扶1200余人次,促进就业265人,落实各项就业补贴31.6万元。

        聚力“三个联动”促提升。加强部门联动。联合县农业局、林业局、扶贫办、妇联等部门,先后举办林麝养殖、月嫂家政中期技能培训班,电子商务、商品营销、烹饪、中蜂养殖等短期技能培训班11期463人,其中贫困劳动力281人,上岗就业131人,培训后就业率达46%。加强企业联动。联合县商工局、工商联、扶贫办等部门制定印发《凤县就近就地就业扶贫工作实施意见》,动员县内企业及合作经济组织,优先安置贫困劳动力家门口就业。此外,积极宣传推广宝鸡就业APP,拓宽就业渠道,推进“掌上”就业。截至目前,县内各类企业及经济组织累计吸纳安置劳动力10153人,其中贫困劳动力1699人。加强岗位联动。针对“三无劳动力”及就业困难特殊人员,积极协调对接镇村,将村级保绿、保洁、公路管护等农村公共基础管理“1+7”岗位与农村公益性岗位进行合理配置整合,进行兜底安置,确保充分就业。目前,通过实施一人多岗整合,安置“三无”和就业困难贫困劳动力235人,岗位补贴提高到每人每月700元。全县机关事业单位累计开发公益专岗安置贫困劳动力105人。

 

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