宁强青木川镇：加强学习交流 健全管理制度 强化考核运用 激发干事热情

        近年来，宁强县青木川镇把贯彻落实“三项机制”作为教育管理干部的最重要手段，持续在“学”、“建”、“用”上下功夫，强化正确用人导向，激发干部作风养成，推动各项事业健康发展，建设美丽新青木川。

念好“学”字经 学思践悟把精髓

        把“三项机制”纳入“不忘初心、牢记使命”主题教育必修课，利用干部例会、镇村干部会、“三会一课”、“主题党日+”，组织干部原汁原味学习，逐章逐条领悟。

        发挥微信、QQ交流群作用，通过转载评论、要点解读等形式，促使全体干部准确把握“能者上、错者容、庸者下”的精神实质和内在要求。

念好“建”字经 建章立制定规矩

        始终着眼于“三项机制”在全镇上下的落实落地，结合实际，完善工作细则，围绕宁强县委“三项机制”文件精神，及时制定印发实施方案，使各项条款规定拿来就能用，照着就能做。

        修订完善管理制度，严抓组织管理和制度管理，修订完善《青木川镇机关管理制度》、《青木川镇站办所负责人选拔推荐工作制度》，切实把贯彻“三项机制”的重点放在推动转化、促进运用上来，落实到干部选拔任用、日常管理中去。

念好“用”字经 落地生根出实效

        以年度考核、平时考核、工作成效为主要依据，结合民主测评和领导班子综合研判，强化考核运用，旗帜鲜明奖励选用成绩显著、贡献突出的优秀干部，让实干者得实惠、有为者有位，使能上能下真正成为干部管理新常态。

        坚持把“三项机制”与脱贫攻坚深度融合，加大在脱贫一线上发现、培养、锻炼干部力度，通过调整干部岗位职责，选用业务能力突出、群众工作经验丰富的同志作为包村干部，推动产业扶贫、教育扶贫、医疗扶贫等各项措施在一线落实。

        围绕“三个区分开来”，把握事业为上、实事求是、容纠并举原则，对干部的失误错误进行综合分析，不以“结果论英雄”，坚持容免并重、容纠并行、真正为担当尽责、干事创业的干部撑腰壮胆。  （封芷薇）