近年来，商南县深入贯彻新时代党的组织路线，严格落实《推进领导干部能上能下规定》要求，在健全机制、精准选派、搭建平台等方面持续用力，激励“退二线”领导干部积极发挥作用，为商南县经济社会高质量发展贡献智慧和力量。
健全管理机制。坚持公平公正原则，将“退二线”干部与单位其他干部同管理、同要求、同考核，加强“八小时”以外监督管理，近年来共有10名在乡村振兴、矛盾调解等工作中业绩突出的干部考核为优秀。同时，全方位掌握“退二线”干部政治表现、工作实绩、作用发挥等情况，对政治素质过硬、工作业绩较好、干群评价较高的，及时晋升职级，激发干部干事创业动力。
搭建干事平台。根据“退二线”干部任职经历、能力素质、工作成效等情况，精准对接工作需求，选派懂农业、爱农村、爱农民、熟悉乡村发展的干部下沉乡村振兴一线，出谋划策、攻坚克难，助力乡村全面振兴；选派经验丰富、责任心强、敢于担当的干部担任党建指导员、巡察审计员、督查调研员、项目协调员等，有效提升虎之翼公司等14家非公企业和社会组织党建工作水平，帮助解决十万吨高硼硅等项目难题16个；选派擅长矛盾调解、群众工作经验丰富的干部进驻商南县“一站式”矛盾纠纷多元化解中心，联动相关部门，精准化解各类重点信访矛盾和历史积案，推动新时代“枫桥经验”在商南落地生根。
帮带年轻干部。发挥经验传承优良作风，积极搭建“传帮带”平台，采取“一对多”“一帮一”相结合的方式，鼓励“退二线”干部发挥“传经验、带作风、帮业务”作用，在学习上引路、思想上引导、作风上示范、工作上指导，全方位带动助力年轻干部快速成长成才。（刘洋）
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