村干部是国家各项方针政策和法律在农村基层的贯彻者、执行者，村干部的好与坏直接关系到一个行政村的整体发展，而村级后备干部作为村干部的“接班人”，选育培养工作显得十分重要。
培育村级后备力量是加强村级组织建设、改善村干部队伍结构、增强村级班子活力、奠定村级换届工作基础的关键，建设一支政治合格、年富力强、数量充足和有较高业务素质的村级后备干部队伍，对农村经济社会发展具有重要的现实意义。
为破解农村干部年龄老化、能力弱化、后继乏人难题，千阳县委组织部围绕“定期培训、定人帮带、定岗锻炼、定向使用”的理念，积极探索实施“村干部定制培养”行动，锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的村级后备干部队伍，为巩固脱贫攻坚成效、加快实施乡村振兴战略提供坚强人才保障和智力支撑。截至目前，全县储备后备干部325人，其中，村主要后备干部130人，村副职后备干部195人。
紧贴村干部现实需求，千阳县量身制定“接地气”、“拓视野”的县镇村“三级培训”计划，每年对村主要干部后备人选轮训1次，各镇每年至少对村副职干部后备人选全面培训2次，各村负责后备干部日常教育管理。通过专家授课、现场观摩、经验交流等方式，让后备干部全面系统了解农村党建、脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作，补足精神之“钙”。
建立镇村干部“3+1”结对帮带机制，每名村级后备干部有3名帮带责任人，织密村级后备干部成长“三维网”。通过手把手教、全方位带，让后备干部在学中干、干中学。经过结对帮带，村级后备干部工作思路更清晰、努力方向更明确，谋划思考、统筹协调等能力得到了全面提升，有效促进了干部快速成长。
建立轮岗锻炼机制，分层次开展实岗训练，安排新选任的村副职干部后备人选在村文书、监委会主任等岗位锻炼，熟悉掌握村级各项事务。村主要干部后备人选在村副支书或副主任岗位跟班学习，以村主要干部助理身份参与工作，协助抓好党务、村务工作。通过全方位参与脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳等急难险重工作，强作风、练内功、长本事，丰富农村工作经验，从“门外汉”成为“行家里手”。
坚持人岗匹配、备用结合、人事相宜，在村“两委”换届或日常出现空缺时，优先选配条件成熟的后备干部，增强实践上岗能力，保证培育一批成熟一批，成熟一批上岗一批。同时，建立“优者上、劣者下”的激励惩戒机制，树立绩由事考、人由分评、用由功论的导向，极大激发了后备干部队伍活力，培养出一批政治素质好、发展能力强、留得住扎下根的“永久牌”村官。 （王明月 罗宗龙）
（责任编辑：张颖）
