千阳县实施“村干部定制培养”行动 打造“永久牌”村官

        村干部是国家各项方针政策和法律在农村基层的贯彻者、执行者,村干部的好与坏直接关系到一个行政村的整体发展,而村级后备干部作为村干部的“接班人”,选育培养工作显得十分重要。

        培育村级后备力量是加强村级组织建设、改善村干部队伍结构、增强村级班子活力、奠定村级换届工作基础的关键,建设一支政治合格、年富力强、数量充足和有较高业务素质的村级后备干部队伍,对农村经济社会发展具有重要的现实意义。

        为破解农村干部年龄老化、能力弱化、后继乏人难题,千阳县委组织部围绕“定期培训、定人帮带、定岗锻炼、定向使用”的理念,积极探索实施“村干部定制培养”行动,锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的村级后备干部队伍,为巩固脱贫攻坚成效、加快实施乡村振兴战略提供坚强人才保障和智力支撑。截至目前,全县储备后备干部325人,其中,村主要后备干部130人,村副职后备干部195人。

        紧贴村干部现实需求,千阳县量身制定“接地气”、“拓视野”的县镇村“三级培训”计划,每年对村主要干部后备人选轮训1次,各镇每年至少对村副职干部后备人选全面培训2次,各村负责后备干部日常教育管理。通过专家授课、现场观摩、经验交流等方式,让后备干部全面系统了解农村党建、脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作,补足精神之“钙”。

        建立镇村干部“3+1”结对帮带机制,每名村级后备干部有3名帮带责任人,织密村级后备干部成长“三维网”。通过手把手教、全方位带,让后备干部在学中干、干中学。经过结对帮带,村级后备干部工作思路更清晰、努力方向更明确,谋划思考、统筹协调等能力得到了全面提升,有效促进了干部快速成长。

        建立轮岗锻炼机制,分层次开展实岗训练,安排新选任的村副职干部后备人选在村文书、监委会主任等岗位锻炼,熟悉掌握村级各项事务。村主要干部后备人选在村副支书或副主任岗位跟班学习,以村主要干部助理身份参与工作,协助抓好党务、村务工作。通过全方位参与脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳等急难险重工作,强作风、练内功、长本事,丰富农村工作经验,从“门外汉”成为“行家里手”。

        坚持人岗匹配、备用结合、人事相宜,在村“两委”换届或日常出现空缺时,优先选配条件成熟的后备干部,增强实践上岗能力,保证培育一批成熟一批,成熟一批上岗一批。同时,建立“优者上、劣者下”的激励惩戒机制,树立绩由事考、人由分评、用由功论的导向,极大激发了后备干部队伍活力,培养出一批政治素质好、发展能力强、留得住扎下根的“永久牌”村官。  (王明月 罗宗龙)
 

(责任编辑:张颖)

 
 

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