调查显示:教培职位平均薪酬比销售职位低1500元

中国青年报北京9月6日电(中国青年报·中国青年网记者 王聪聪)今天发布的《教育培训产业发展及人才供需报告》显示,教育/培训/院校行业人才缺口大,对人才的学历要求高于全行业(所有行业)平均水平。然而,其平均招聘薪酬却低于全行业平均水平,尤其是核心岗位“教育/培训”职位比销售业务职位的平均薪酬低1500元以上。此次报告由领先的职业发展平台智联招聘发布。
  报告显示,72.14%的白领认为职业培训非常重要,且65.52%认为培训对升职加薪作用很大。教育/培训/院校行业的招聘规模在高速增长。2018年,行业内发布招聘需求的企业数量持续同比正增长,同比增速最高达49.71%,2019年以来增速保持在14%左右。招聘人才数量增速也较高,2018年四季度该行业招聘人数同比增速达到67.47%,2019年二季度同比增速为62.02%。在就业市场承压的情况下,教育/培训/院校行业反而因其具备“能力提升属性”而发展迅猛。

  但是需求端的高速增长并没有吸引相应体量的人才涌入教育/培训/院校行业,2019年二季度教育/培训/院校行业的求职申请人数较2017年二季度同比增长了37.83%,低于招聘需求人数的增幅(76.73%)。人才供给的增速跟不上需求增速,导致教育/培训/院校行业人才在本身供不应求的基础上缺口持续扩大。
  2019年二季度教育/培训/院校行业招聘需求前十的职位中,核心岗位教育/培训职位的(以培训教师、课程顾问为主)需求人数占比第一,占六成以上;其次是销售业务(占比13.41%)。
  2019年上半年的数据显示,教育/培训/院校行业核心岗位对人才的学历要求高于全行业(即所有行业)平均水平,其所有招聘人数中,学历要求为本科的占比最高,达57.74%,远高于全行业的这一比例(18.51%)。
  同时,向这些核心岗位投递的求职者学历水平也高于全行业求职者平均水平,2019年上半年,教育/培训/院校行业核心岗位求职者中本科学历占比最高,为52.83%,高于全行业的这一比例(44.47%),硕士及博士学历的求职者比例也高于全行业平均水平。智联招聘平台另一组大数据显示,2019年上半年教育/培训/院校行业核心岗位在职人员中,61.29%为本科学历,12.16%为硕士学历,22.70%为大专学历,在职人员学历水平比求职者更高。
  从核心岗位求职者的专业背景看,排名靠前的以英语、会计学、学前教育、艺术设计、计算机科学与技术等与培训教师对口的专业,以及工商管理、市场营销等与课程顾问对口的专业为主。但缺乏心理学、教育学等影响教师“软实力”的专业,尤其是对于早教、K12等面向儿童及青少年的培训领域,从业教师在心理学、教育学等方面的知识和技能积累对孩子的人格培养至关重要。可见当前教育/培训/院校行业核心岗位求职者的专业实力尚处于偏硬技能、欠缺软实力的阶段,未来有待进阶。
  从2016年上半年到2019年上半年,教育/培训/院校行业核心岗位招聘人数中,学历要求本科及以上的比例大幅增加,从37.23%提升至59.37%。但核心岗位求职者的学历层次在持续降低,本科及以上的比例从2016年上半年的68.13%逐年下降至2019年上半年的59.27%。与需求端对人才学历要求的快速提升相反,供给端的人才学历结构在持续下降,两者呈“X”型发展走势,逐渐从人才供给质量高于需求质量发展至基本均衡,如果这一趋势继续发展,未来可能演变为人才供给质量无法满足需求的局面。
  近年来,教育/培训/院校行业的平均招聘薪酬虽然保持了较高增速,但依然低于全行业平均水平,2019年上半年,教育/培训/院校行业的平均招聘薪酬为7926元/月,全行业平均水平为8452元/月。低收入水平降低了教育/培训/院校行业对人才的吸引力。
  薪酬数据进一步显示,教育/培训/院校行业中,核心岗位“教育/培训”职位的薪酬偏低,2019年二季度为7335元/月,低于教育/培训/院校行业平均水平(7926元/月),销售业务职位的平均薪酬为8903元/月,高于行业平均水平。从全行业(即所有行业)看,2019年二季度全行业销售业务平均薪资为8183元/月,低于当期全行业平均薪资(8452元/月)。可见与多数行业相比,教育/培训/院校行业的的薪酬预算更向销售倾斜,整体呈现销售导向的传统模式。这就导致了教育/培训/院校行业不仅面临招人难问题,其核心人才也存在高流失率,许多教师成长起来后会选择带着学生资源离开,独立门户。
  从教育/培训/院校行业招聘核心岗位时对工作经验的要求看,与学历要求高于全行业平均水平不同,其工作经验要求却低于全行业平均水平,整体呈现“重学历、轻经验”的特点。在教育/培训/院校行业核心岗位的所有招聘需求中,经验不限条件的占比高达72.32%,比全行业的这一比例(64.48%)高,要求3~5年、5~10年的比例也低于全行业。
  从变化趋势看,“重学历、轻经验”的趋势还在持续强化,与学历要求持续提高相反的是,工作经验要求在进一步降低。与2016年上半年相比,2019年上半年经验不限的比例提高7.26个百分点,要求1-3年和3-5年的比例分别下降4.24和6.13个百分点,整体经验要求进一步降低。
  相比竞争激烈的一二线城市,三四线城市市场显示出越来越大的开发潜力,教育培训机构也开始向三四线城市下沉。培训机构和业务的下沉也带动低线城市的就业、释放出更多就业机会。智联招聘数据显示,2019年上半年,发布招聘信息的教育培训企业中,一线城市占22.99%,比例相比2016年上半年降低7.9个百分点,而新一线及以下城市的比例均有上升,尤其是三线城市比例上升幅度最大,提高了2.78个百分点。

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